Blanca Treviño destaca el papel de la equidad en el liderazgo tecnológico
La presidenta de Softtek reflexiona sobre los retos que enfrentó al iniciar su carrera y la importancia de abrir oportunidades sin distinción de género.
Blanca Treviño, presidenta de Softtek, compartió recientemente una visión sobre el liderazgo y la evolución del sector tecnológico en México. En una reflexión sobre su trayectoria, la directiva enfatizó que el talento carece de género y nacionalidad, subrayando que la clave del éxito profesional reside en el acceso a las oportunidades correctas.
Al recordar sus inicios a finales de la década de los setenta, Treviño destacó que el panorama de la industria tecnológica era fundamentalmente distinto al actual. En aquella época, las mujeres en áreas de sistemas enfrentaban barreras estructurales y prejuicios sociales que limitaban su participación en los equipos de trabajo y puestos de decisión.
Para la presidenta de Softtek, esta experiencia personal fue determinante para configurar su estilo de gestión. Treviño sostiene que el liderazgo moderno debe trascender las etiquetas tradicionales, enfocándose en potenciar las capacidades individuales para fortalecer la competitividad de las empresas mexicanas en el mercado global.
La directiva sostiene que, aunque el sector ha avanzado significativamente en términos de inclusión, aún existen áreas de oportunidad. Su mensaje busca inspirar a nuevas generaciones de profesionales a romper paradigmas, promoviendo entornos corporativos más diversos y equitativos que permitan el desarrollo integral del talento humano en el país.
